Perekrutan dan Perencanaan Tenaga Kerja

Dalam pergerakan dunia wirausaha, hal utama yang diperlukan adalah sumber daya manusia dan penanganan yang tepat dalam mendapatkan sumber daya manusia merupakan hal terpenting. Sumber daya manusia adalah segala kemampuan atau potensi penduduk yang berada dalam satu wilayah beserta karakteristik, sosial, maupun ekonominya yang dapat dimanfaatkan untuk keperluan pembangunan. Bahkan dalam perekrutannya bila tidak dilakukan dengan tepat akan menjadi masalah.

Pada umumnya, perencanaan dan perekrutan perusahaan dalam mengambil tenaga kerja:
•    Memberikan dasar perekrutan dengan memberikan spesifikasi dan kualifikasi apa saja yang dibutuhkan

     dalam perusahaan.
•    Melakukan perkiraan pekerjaan yang tersedia, waktu, jumlah, dan lain sebagainya.
•    Penyeleksian tenaga kerja melalui daftar riwayat hidup (CV), tes tertulis, dan wawancara kerja.
•    Memberikan perlindungan dan kompensasi para tenaga kerja.
•    Melakukan pengembangan dan evaluasi karyawan agar dapat lebih menguasai dan ahli dalam bidangnya,

     serta meningkatkan kinerja yang ada.
 

Bisa ditarik kesimpulan bahwa dalam perekrutan tenaga kerja manusia harus diatur sedemikian rupa agar calon tenaga kerja baru yang akan diperoleh sesuai dengan tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan dan kemampuanya sesuai dengan posisi yang akan diduduki didalam perusahaan tersebut.

 

http://www.scribd.com/